与天宏一起建设数智化的未来城市
我们相信人才是推动建筑产业升级的核心力量。天宏为每位伙伴提供清晰的职业发展路径、多维度培养体系与富有竞争力的激励机制。
人才理念
以“价值共创”连接企业与人才
我们尊重个体差异，倡导专业精神，鼓励创新实践，为员工提供多平台、多赛道的成长机会。
以人为本
关注员工成长体验，打造公平、透明、激励的职业发展环境。
- 建立“管理 + 专业 + 项目”三通道晋升体系
- 年度人才盘点与发展对话，明确成长路径
- 完善的薪酬福利与长期激励机制
学习驱动
通过“天工学院”打造线上线下融合的学习生态，支持员工快速成长。
- 覆盖岗位技能、管理提升、数字化等课程体系
- 双导师制及项目实战营提升实践能力
- 与高校、行业协会共建联合培训项目
共创共享
倡导价值共创，通过跨部门协作与创新平台，鼓励员工释放潜能。
- 创新工坊、创意挑战赛激发业务创新
- 专家委员会提供技术、管理双重赋能
- 客户成功案例分享形成知识沉淀
成长体系
天工学院：贯穿职业生命周期的人才培养平台
天工学院覆盖新人融入、专业进阶、项目管理、领导力提升四大模块，为每位伙伴提供定制化成长方案。
培养路径
- 新锐计划：面向应届生的轮岗与项目实践
- 工匠计划：工程技术人才的工法创新与认证
- 领航计划：项目经理与管理干部的能力加速
赋能模块
- 行业洞察与市场趋势研讨
- BIM/数字化实践工作坊
- 安全、质量、成本、风险全维度课程
天工学院 · 实战营
职位类别
多赛道岗位开放，欢迎加入
根据业务发展，天宏长期开放工程管理、设计研发、智能制造、数字化、职能支持等岗位，欢迎志同道合的你加入。
员工故事
在天宏，职业成长与价值实现并重
我们鼓励员工在实践中创造价值、在合作中成就彼此，在这里，每一份努力都会被看见。
“从项目工程师到项目总监”
加入天宏的第六年，李卓负责的智能制造基地项目提前一个月交付。他说：“IPD体系与导师辅导让我在关键节点获得支持，项目成功也提升了团队凝聚力。”
“让数字化真正落地”
数字创新团队的王晴带领团队打造智慧工地平台，通过数据模型让现场安全隐患显著降低。“我们做的是让数据改变工地的工作方式。”
“工厂里的青春力量”
95后的智能制造主管陈东分享：“工厂升级为数字化车间后，生产效率提高 35%。年轻人可以在制造一线发挥创意，实现自我价值。”
开启与天宏的职业旅程
欢迎将简历发送至 hr@tianhongjzkj.cn，或通过天宏招聘平台投递职位。期待与你一起共创城市与产业的美好未来。